Мај 2008

О Б А В Е Ш Т Е Њ Е

УДРУЖЕЊЕ ВЛАСНИКА АКЦИЈА „ТЕЛЕКОМА СРБИЈА“ а.д. ПОЧИЊЕ СА РАДОМ

    Скупштина Удружења власника акција „Телекома Србија“а.д. је изабрала чланове Управног одбора Удружења, који је конституисан на седници која је одржана 27.05.2008. године, чиме Удружење почиње са радом.
Чланови Управног одбора су
1. проф. др Милан Божић;
2. Мирослав Јоксимовић, председник Синдиката Телекома „Србија“;
3. Ивица Цветановић, председник Конфедерације слободних синдиката;
4. Александар Павловић, председник Синдиката ПТТ Србије;
5. Славољуб Кандић, председник Јединственог Синдиката Телекома Србија;
6. Ђорђе Роцанов, председник Јединственог синдиката Телус;
7. Рале Анђелковић, председник Скупштине Синдиката Телекома „Србија“.
Председник Управног одбора је проф. др Милан Божић.
Председник Удружења је Мирослав Јоксимовић, председник Скупштине Удружења је Иванко Мандић, потпредседник Синдиката Телекома „Србија“.
Управни одбор је формирао експертско тело које ће му давати стручну и саветодавну подршку а које чине Мишела Николић, Небојша Ћирић и Зоран Вићентић.
Удружење је основано да би се организовано заштитили и заступали интереси запослених, бивших запослених, пензионера и свих других грађана и спречила опасност да се умање њихова права на акције „Телекома Србија“а.д., као и да би се очувао проценат власништва, који ће имати у укупној власничкој структури „Телеком Србија“ а.д., на основу акција које су уписали или ће уписати.
Верујемо да ће држава препознати свој интерес у оваквом организовању запослених, бивших запослених, пензионера и грађана, тако да ћемо изградити партнерске односе, јер се преко заштите њихових права штите и интереси државе Србије.
Позивамо све запослене, бивше запослене и пензионере из „Телеком Србија“а.д.,ЈП ПТТ саобраћаја „Србија“, „Телус“а.д као и из њихових правних претходника, као и грађане да се учлане у Удружење, јер само удружени можемо да заштитимо наша акционарска права и интересе.

Билтен број 106 - Април 2007

О Б А В Е Ш Т Е Њ Е

          Поводом различитих гласина везаних за исплату зараде из добити, после састанка са Генералним директором ЈП ПТТ саобраћаја "Србија", који је одржан дана 17.04.2008. год. у 10,00 часова, дајемо следећу информацију:
ЈП ПТТ саобраћаја "Србија" још увек није добило консолидовани финансијски извештај ревизорске куће Delloite, који је услов за исплату зараде из добити. По добијању овог финансијског извештаја, истог дана ће се одржати хитна седница Управног одбора на којој ће се прихватитиизвештај и донети одлука о расподели добити.
Висина зараде из добити је 1,3 нето децембарске зараде за 2007. годину. Исплата ће се извршити у два дела. Прва исплата, почетком маја месеца, у висини 60% предвиђене масе, а преосталих 40% у септембру месецу.
О датуму исплате првог дела зараде из добити, биће те благовремено обавештени.

Mарт 2008

Сигурносни кофери нису били довољан разлог да одврате пљачкаше од зле намере

Запослени траже већи степен безбедности

У среду, 26. марта, у близини Поште 22 на Коњарнику, опљачкано је возило Поште и том приликом је, у коферима за транспорт новца, однето преко 21 милион динара. Био је то повод да се настави разговор са седнице Главног одбора о степену и стању безбедности у Пошти.
Запослени који раде на транспорту '' кофера“ обратили су се Синдикату ПТТ Србије са захтевом да се са надлежнима организује састанак и расправе сви проблеми везани за посао који обављају. Истог дана, Извршни одбор се састао са директором дирекције за поштанску мрежу, Жељком Гаговићем и представницима возача и пратника и том приликом су изнети сви проблеми и договорени даљи кораци у циљу њихових решавања.
Представници запослених су пре свега потенцирали безбедност људи, јер, како кажу, сада је у коферима обезбеђен само новац. Са друге стране, возачи и пратници су потпуно незаштићени и под константним су притиском и стресом. Укинута је оружана пратња новца, радници нису обучени нити опремљени за посао што представља додатну опасност.
Покренуто је питање концепта транспорта новца јер је очигледно да постојећи систем носи са собом одређени степен ризика па запослени траже да више не транспортују новац или да то раде заштићени, обучени и адекватно плаћени.
Синдикат ПТТ Србије се већ дуже време бави овом проблематиком. На наш захтев започето је са обезбеђивањем јединица поштанске мреже камерама, а константно се разговара и преговара о најбољем решењу за транспорт новца.
Како би избегли трагичне догађаје, руководство наше компаније се определило да оружје замени технологијом па су тако и уведени фамозни кофери. Видимо, међутим, да ни то не представља довољан фактор одвраћања потенцијалним нападачима. Захтевали смо од пословодства да у средствима јавног информисања објаве информацију да је новац који се транспортује за потребе Поште осигуран од крађе и да је практично немогуће неоштећен новац извадити насилно из кофера, али нам је сугерисано да то треба да буде тајна.
Свесни смо да се бавимо ризичним послом, поште морају имати довољно готовине да би радиле, али је такође очигледно да постоји још много простора да се безбедност наших радника подигне на виши ниво.
Директор Гаговић је обећао своју подршку и помоћ и најавио иницијативу ка Сектору за управљање ризиком, да се и они додатно ангажују како би резултати били видљиви што пре.
На крају састанка постигнут је договор да се што пре дају конкретни предлози који би помогли да се питање безбедности наших радника реши на прави начин.

Билтен број 105 - Децембар 2007

САОПШТЕЊЕ ЗА ЈАВНОСТ

Председништво Конфедерације слободних синдиката је на данашњој седници детаљно анализирало сва протекла дешавања у вези са Предлогом “Закона о праву на бесплатне акције и новчану накнаду коју грађани остварују у поступку приватизације”.
На основу тога донети су следећи закључци и ставови:
После организованих штрајкова упозорења чланица Конфедерације и других синдиката ЈП као одређене врсте притиска на Владу, дошло је до социјалног дијалога са Министарством економије и регионалног развоја око Концепта приватизације јавних предузећа и Предлога Закона о подели бесплатних акција грађанима.
Постојећи Предлог Закона је веома несистематизован, а сами преговори су вођени у врло кратком периоду без квалитетније шире јавне расправе, што је од почетка био став Конфедерације;
У току преговора са ресорним Министарством, Конфедерација је једина од почетка до краја остала јединствена у заступању заједничких ставова својих чланица, што није био случај са СССС и УГС Независност, што је за последицу имало и усвајање мањег броја захтева синдиката;
Конфедерација подржава ставове других синдиката у вези са Концептом приватизације јавних предузећа, и ставове у вези са Законом о подели бесплатних акција грађанима, којима се штити ниво права из предлога Закона о корпоративизацији ЈП, приватизацији ЈП и приватизационом регистру;
Полазећи од претходног става, на Предлог Закона о подели бесплатних акција грађанима, који је Влада Србије усвојила на прошлонедељној седници и доставила по хитном поступку у скупштинску процедуру, Конфедерација није дала сагласност и има значајне примедбе, које су достављене Министарству економије и регионалног развоја са захтевом да се уграде у коначну верзију Закона;
Уколико се већи део наведених примедби не прихвати од стране Владе, исте ће бити достављене у форми амандмана посланичким клубовима и члановима Скупштине Републике Србије, са захтевом да их подрже;
У случају да Влада и Скупштина Републике Србије не прихвате предлоге и амандмане које су им синдикати доставили и усвоје предлог Закона којим се битно умањују права запослених у ЈП и грађана Србије у односу на ниво права из предлога Закона о корпоративизацији ЈП, приватизацији ЈП и приватизационом регистру, Конфедерација ће радикализовати своје активности и позвати грађане Србије да јој се придруже;

Билтен број 104 - Децембар 2007

АКТИВНОСТИ У ЦИЉУ ДОБИЈАЊА БЕСПЛАТНИХ АКЦИЈА


Због великог интересовања радника Поште о активностима које се спроводе у циљу добијања бесплатних акција, подсећамо шта је до сада учињено и какви су даљи кораци.

Након најаве предлога за измене Закона о приватизацији, према којима запослени у јавним предузећима губе право на бесплатне акције својих компанија, кренули смо у одлучну акцију како би заштитили интересе радника које представљамо. Након спроведеног штрајка упозорења и преговора успели смо да убедимо Министарство економије да измени спорни законски предлог.
Следећи корак су били преговори представника синдиката ЈП са Министром економије и регионалног развоја, на којем је Министар Млађан Динкић покушао да синдикатима замаже очи изношењем непримерено ниске понуде.

Узимајући у обзир чињеницу да у преговорима није постигнут договор, упутили смо писма Премијеру и Подпредседнику Владе, са захтевом да представници Владе у преговорима поново размотре ставове синдиката и формирају један квалитетнији предлог за разматрање.
У колико се пак остваре намере и предлог Закона се нађе на дневном реду Скупштине Србије и поред противљења синдиката, биће то знак за отпочињање великих штрајкова у Србији.

Својим члановима поручујемо да ћемо наставити да се боримо за заједнички циљ – бесплатне акције, а неке ''синдикате'' који до сада ништа нису радили по овом питању, да нам се придруже и престану да свој нерад прикривају лажма. Заједно смо ипак јачи.

Билтен број 103 - Децембар 2007

САОПШТЕЊЕ ЗА ЈАВНОСТ


Конфедерација слободних синдиката остаје при својој одлуци да не прихвата предлог Стратегије за приватизацију јавних предузећа, као ни концепт Закона за бесплатну поделу акција, донетог од стране Министарства економије и регионалног развоја и у том смислу се ограђујемо од изјава Министра Млађана Динкића и представника других синдиката.
На састанку Социјално-економског савета, одржаном у петак, на којем су по први пут учествовали представници Конфедерације, није постигнут консензус око наведених предлога. 
Узимајући у обзир чињеницу да у преговорима још увек није постигнут договор, Конфедерација је упутила писма Премијеру и Подпредседнику Владе, са захтевом да представници Владе у преговорима поново размотре ставове синдиката и формирају један квалитетнији предлог за разматрање.
Конфедерација такође тражи од Владе, да се пронађе начин и укључе наши представници у рад Социјално-економског савета и других Владиних органа и комисија, на којима ће се расправљати о свим питањима, која се тичу реструктурирања државних предузећа, њихове приватизације и социјално-економског статуса запослених у овим предузећима и јавном сектору.
Подсећамо, да је Конфедерација у протеклих неколико месеци упутила више дописа Премијеру и ресорним министрима, са захтевом да се организују састанци и покрене социјални дијалог, али све док нисмо покренули чланство и организовали штрајкове упозорења, није било никаквих одговора.
Сматрамо да партнерски социјални дијалог између Владе и синдиката представља једини могући начин да се смање све отвореније социјалне тензије, и дође до прихватљивог решења за обе стране.
Игнорисање наших захтева и одсуство жеље од стране представника Владе, да се дође до одговарајућих прихватљивих решења, неминовно води ка радикализацији наших акција. 
Председништво Конфедерације ће на сутрашњој седници разматрати резултате досадашњих преговора и донети одлуку у вези наставка штрајкачких активности.

Билтен број 102 - Ноембар 2007

Одржан штрајк упозорења

Једночасовни штрајк упозорења поводом новопредложеног нацрта закона о бесплатној подели акција јавних предузећа одржан је јуче у јавним предузећима Телеком, ПТТ, НИС, ЈАТ, Београдски водовод и канализација.
У свим градовима Србије запослени у Телекому и ПТТ-у, без обзира на синдикалну припадност одазвали су се штрајку поштујући минимум процеса рада, како је предвиђено законом.
Овај догађај привукао је велику медијску пажњу, па су представници репререзентативних синдиката добили прилику да се обрате јавности и објасне зашто је предложени концепт поделе бесплатних акција неповољан и по грађане и по запослене у јавним предузећима.
У понедељак 26. новембра и петак 30. новембра штрајк упозорења организоваће и остале чланице КСС–а у НИС-у, Електровојводини, Електрошумадији.

 
САОПШТЕЊЕ ЗА ЈАВНОСТ


После јучерашњег неформалног састанка представника синдиката ЈП са Министром економије и регионалног развоја, на којем је Министар Млађан Динкић покушао да синдикатима замаже очи изношењем непримерено ниске понуде без аргумената и после успешно спроведеног једносатног штрајка упозорења у деловима ЈП Електропривреда Србије, Телекома “Србија”, ЈП ПТТ Србије, ЈП Београдски водовод и канализација, ЈП Аеродром “Никола Тесла”,
Главни одбор за спровођење штрајкачких активности је донео следеће одлуке:
1. да се спроведу припреме за организовање нових штрајкова упозорења у наредних десет дана у свим јавним предузећима, у којима је спроведен први штрајк упозорења, као и у другим ЈП и њиховим деловима;
2. да се у наредна три дана одржи састанак Главног одбора за спровођење штрајкачких активности, на којем ће се утврдити план термина за одржавање нових штрајкова упозорења;
3. да се у свим будућим преговорима са Владом наступа са следећим захтевима:
* Влада Републике Србије треба да упути Скупштини на разматрање Закон о корпоративизацији ЈП, приватизацији ЈП и приватизационом регистру, пре свих других законских предлога и решења, која се односе на приватизацију јавних предузећа и јавног сектора;
* Ниво права из предлога наведеног Закона треба да представља полазну основу за преговоре синдиката ЈП са Владом и доношење евентуално другачијег будућег решења.
* Запосленима у јавним предузећима и државним компанијама, наведеним у предлогу Концепта за приватизацију државних компанија Министарства економије и привредног развоја, мора се обезбедити право на поделу бесплатних акција до 15%, пре почетка спровођења приватизације ових компанија, а у складу са важећим законским прописима;
* Разлику до 15% вредности капитала јавних предузећа, која не буде расподељена запосленима у јавним предузећима, додати на 15% капитала предвиђених за поделу грађанима Републике Србије, који своје право на бесплатне акције нису остварили у досадашњем процесу приватизације;
* Законским решењима се морају обезбедити иста права и за запослене у осталим јавним предузећима, која ће тек бити приватизована;
* Уколико се у наредних десет дана не постигне споразум са представницима Владе, проширити захтеве и на друга права за запослене у јавним предузећима и јавном сектору, као што су зараде, посебан социјални програм за технолошке вишкове, увођење обавезног допунског пензионог осигурања;

Билтен број 101 - Ноембар 2007

УПОЗОРЕЊЕ ВЛАДИ У ЦИЉУ ЗАШТИТЕ ПРАВА НАШИХ РАДНИКА НА ДОБИЈАЊЕ БЕСПЛАТНИХ АКЦИЈА

Главни одбор за спровођење штрајкачких активности, испред синдиката великих државних компанија, је донео одлуку о спровођењу једносатног штрајка упозорења 22. новембра 2007, са препоруком:

- Да се једносатни штрајк упозорења спроведе у времену од 12 до 13 сати у просторијама матичних компанија и о томе обавести руководство компаније;
- Начин спровођења штрајка упозорења одредити према постојећим прописима и својим организационим могућностима;
- За време спровођења штрајка упозорења, по могућству одржати зборове запослених и информисати их о захтевима синдиката ЈП и разлозима за улазак у штрајкачке активности;

НАШИ РАЗЛОЗИ за улазак у наведене активности су следећи:

- Медијска кампања Министра економије и регионалног развоја, којом се најављују намере Владе Републике Србије да крене са убрзаном приватизацијом великих државних компанија и доношењем одговарајућих докумената и прописа без шире јавне расправе и мишљења синдиката;
- Најављене измене постојећих законских прописа, којима се запосленима у овим компанијама одузима досадашње право на добијање дела капитала поделом бесплатних акција;
- Игнорисање предлога Закона о корпоративизацији јавних предузећа, приватизацији јавних предузећа и приватизационом регистру који смо, по други пут у име 500.000 грађана, 2006. године поднели Скупштини Републике Србије на усвајање;
- Игнорисање наших захтева да се са представницима Владе одрже састанци, на којима би смо изнели своје ставове и захтеве по наведеним и другим питањима;

Билтен број 100 - Септембар 2007

ЗАВРШНА ФАЗА КОЛЕКТИВНОГ ПРЕГОВАРАЊА

Постигнут је договор са представницима Владе и пословодства да се крене са завршном фазом колективног преговарања. Састанци ће се одржавати свакога уторка до коначног усаглашавања текста и потписивања новог колективног уговора. Очекујемо позитивне промене у делу који регулише надокнаде (прековремени рад, рад викендом и на дане државних празника ...), али и у делу који обухвата социјалну заштиту, заштиту у случају вишка запослених и у делу који регулише пензијско осигурање. Предлог текста новог колективног уговора са којим се иде у преговоре са свим предложеним изменама и коментарима можете прочитати на нашој web-презентацији: www.sindikat-pttsrbije.org.yu/ku.
Овим желимо да упознамо наше чланство са нашим радом и да дамо могућност свима да дају своје предлоге и сугестије како би коначни текст био што квалитетнији.
Зараде нису обухваћене овим предлогом и биће предмет посебног преговарања са Владом и пословодством.

ВРЕМЕ ЈЕ ЗА ПРЕГОВОРЕ О ЗАРАДАМА ЗА 2008. год.

Имајући у виду да је у току израда Бизнис плана за ЈП ПТТ саобраћаја Србија, којим ће се између осталог, утврдити проценат увећања зарада за 2008 год, као и најаве из владиног Меморандума о буџету и фискалној политици за 2008 год., упутили смо захтеве надлежнима за хитне преговоре о следећим темама:
1. Проценат и начин увећања зарада у ЈП ПТТ саобраћаја Србија
2. Бесплатне акције запосленима у ЈП ПТТ саобраћаја Србија
3. Исплата зараде из добити за 2007. годину
4. Колективни уговор

Очекујемо прилику да јасно ставимо до знања свима да очекујемо раст зарада и исправљање разлике у односу на друга јавна предузећа, а што се тиче најављеног замрзавања зарада, јединствен је став да се то не сме дозволити и да ћемо се томе одупрети на све могуће начине укључујући и обуставу рада.

Билтен број 99 - Август 2007

ДРУГИ ДЕО ЗАРАДЕ ИЗ ДОБИТИ ПОЧЕТКОМ СЕПТЕМБРА

Према информацијама којима располажемо, очекује се да исплата другог дела зараде из добити за претходну годину буде у првој недељи септембра. Исплата ће бити обављена по већ постигнутом договору, а по нашој слободној процени, запосленима ће на рачун бити уплаћено, приближно, 50% од последње зараде.

ПРОДУЖЕНО ВАЖЕЊЕ КОЛЕКТИВНОГ УГОВОРА

Влада, Синдикат ПТТ Србије, Синдикат „Независност“ и Јавно предузеће ПТТ саобраћаја „Србија“, закључили су 13. августа Анекс 3 Колективног уговора за ЈП ПТТ саобраћаја „Србија“.
Према овом документу све стране су се сагласиле да се важећи Колективни уговор за Јавно предузеће ПТТ саобраћаја Србија, продужи на период до закључења новог колективног уговора, а најдуже до 31. децембра 2007. године.
Овакав потез је био неопходан јер је постојећи КУ истицао 15. августа па се могло десити да до потписивања новог, останемо без овог веома важног документа. Репрезентативни синдикати и пословодство су на време започели преговарање и усагласили текст новог Колективног уговора. Следећи корак су преговори са Владом и усаглашавање спорних тачака, а очекујемо да посао буде обављен у року, најдаље до краја ове године.

Билтен број 98 - Април 2007

ДЕО ЗАРАДЕ ИЗ ДОБИТИ ИПАК У АПРИЛУ?!

Према сазнањима којим располажемо, постоје велики изгледи да исплата дела зараде из добити буде ипак исплаћена до краја месеца априла 2007. године.
Проблем који је настао на седници Владе Републике Србије, 19.04.2007. године, и који је у једном делу пролонгирао сагласност Владе РС на исплату зараде, биће отклоњен до следеће седнице Владе РС, наредне недеље, и добили смо уверавања и од пословодства и од ресорног министарства да ће се све учинити да исплата дела зараде из добити бити реализована до краја наредне недеље.
Сагласност Управног одбора Предузећа на нову верзију ребаланса Плана биће обезбеђена, по убрзаном поступку, телефонским путем.
Уколико из неких разлога до тога не дође, исплата ће се извршити после првомајских празника.
Искрено верујемо да ће обећање бити испуњено, што ће вам предстојеће првомајске празнике учинити пријатнијим.

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

Билтен број 96 - Април 2007

ЗА СИГУРНИЈУ СТАРОСТ ПОШТАНСКИХ РАДНИКА

После више од три године преговора и упорних захтева од стране синдиката, коначно се налазимо пред финализацијом пројекта додатног пензионог осигурања. О томе смо већ писали у неколико наврата, али пошто се реализација очекује у следећих месец дана и пошто је изабран модел по коме ће се сваки запослени определити у који од постојећих фондова жели да му Предузеће уплаћује допринос, сматрамо да је потребно још једном детаљно објаснити шта је то допунско пензионо осигурање, зашто се Синдикат ПТТ Србије залаже за то, и како одабрати пензиони фонд.
Први разлог због чега смо инсистирали на увођењу додатног пензијског осигурање је чињеница да постојећи пензиони фонд има јако пуно проблема у функционисању и да држава реформама покушава да уреди ту област. Крајњи резултат ће свакако бити смањење пензија из Фонда ПИО како би се смањио дефицит и донације из буџета. Други разлог који нас је определио да се бавимо овом темом је и чињеница да смо уредбом ограничени у погледу повећања зарада, па смо и на овај начин покушали да за запослене обезбедимо додатну, по нашем мишљењу, веома битну погодност.

РЕФОРМА ПЕНЗИЈСКОГ СИСТЕМА

Владе многих држава суочиле су се са кризом националних пензијских система. Становништво стари јер се живи дуже, а рађа се мање деце. То је довело до тога да је систем државних пензија, који се у већини земаља јавља као основни вид пензијског осигурања, постао неодржив. С једне стране систем, државних пензија је прескуп за државу; са друге стране, он не осигурава пензијске надокнаде које могу да обезбеде достојанствен живот у старости.
Систем државних пензија организован по Бизмарковом моделу заснива се на принципу међугенерацијске солидарности, односно систему текућег „PAY-AS-YОU-GО” финансирања. Активни осигураници издвајају доприносе од личног дохотка, да би се од тако прикупљених средстава исплаћивале пензијске надокнаде. Уплаћена средства се не задржавају на личним рачунима осигураника, већ се одмах обавља њихова даља дистрибуција ка пензионерима.
Главни фактор који утиче на функционисање система државних пензија је свакако однос броја радно активних становника који издвајају доприносе за једног пензионера.
Србија има нарочито неповољне демографске карактеристике. Ако погледамо графикон приказан на сл. 1 приметићемо поражавајуће чињенице – пре двадесет година било је 3,5 пута више радника него пензионера, а данас имамо 1,3 пензионера наспрам једног радника. Да би се исплатиле све пензије, држава Србија мора да издвоји из буџета чак 40 одсто средстава потребних за исплату пензијских надокнада (у 2005 г. је то било око 800 милиона евра). Фактор који знатно утиче на висину и редовну исплату пензија јесте и однос просечних зарада и пензија. У нашој земљи, овај проценат је међу највишим у Европи и просечна пензија износи 65 одсто од просечне зараде.

ТРАГАЊЕ ЗА РЕШЕЊЕМ

Реформа државног пензионог осигурања у Србији почела је 2001. године, када је померена старосна граница за одлазак у пензију на 58 за жене и 63 године старости за мушкарце. Затим је уведен је швајцарски модел усклађивања раста пензија, по коме он не прати у потпуности раст зарада, већ и раст трошкова живота (у међусобном односу по 50 процената) и на тај начин, практично, успорава раст пензија. Следећи корак учињен је априла 2003. године, доношењем Закона о пензијско-инвалидском осигурању. Овим законом регулисано је да основицу за обрачун пензија чине доприноси из целог радног стажа (уместо десет најбољих година), чиме је такође смањена пензија будућим пензионерима. Дакле, суштина реформи обавезног (државног) пензионог осигурања своди се на смањење висине пензија у свим земљама у којим се спроводе, па тако и код нас.

СИСТЕМ ТРИ СТУБА

Додатни проблем представља чињеница да се у нашој земљи још не достиже прихватљива наплата доприноса, па је више него очигледно је да је постојећи пензиони систем неодржив. Управо зато наша држава, као и већина у свету, спроводи реформу пензијских фондова и то по систему Светске банке, увођењем такозваног „Система три стуба”:
У земљама у којима функционише овај систем, држава подстиче допунско пензионо осигурање увођењем олакшица за запослене или за послодавце.
Први стуб чини постојеће државно пензијско осигурање, а то је у нашем случају Фонд ПИО.
Други стуб чини пензијско осигурање администрирано од стране државе, где су уплате одређеног процента зараде сваког запосленог у фонд обавезне и воде се на личним рачунима осигураника. Приватне компаније управљају фондовима, инвестирају средства и остварену добит приписују средствима на личним рачунима.
Трећи стуб је допунско добровољно пензијско осигурање. Уплате премија-доприноса такође се воде на личним рачунима осигураника и тај новац (који чини средства фонда) се инвестира, а остварена добит се периодично приписује износима на сваком личном рачуну. На овај начин исплаћена старосна пензија не зависи од година радног стажа (омогућена је исплата и лицима која никада нису радила). Висина пензија зависи од висине доприноса, дужине чланства у фонду и приписане добити која настаје инвестирањем фонда.

ШТА КАЖЕ ЗАКОН?

Законска регулатива којом се регулишу пензиони фондови и њихово управљање је засигурно најуређенија област у српском законодавству. Држава се добро потрудила да осигура улагања у пензионе фондове и ту заиста, што се тиче сигурности уложених средстава, нема пуно разлога за забринутост. Да би добровољни пензијски фонд био организован, потребно је да Народна банка Србије друштву за управљање пензијским фондовима изда две дозволе: дозволу за рад и дозволу за управљање.
Оснивачи друштва за управљање морају да докажу поузданост и оспособљеност за обављање овог посла. Народна банка Србије ће издавати дозволе након што процени да су оснивачи поуздани и угледни. Народна банка Србије има право да захтева додатне информације од оснивача и с њима повезаним лицима и да испита њихову финансијску сигурност и углед. Оснивачки капитал друштва за управљање је милион евра.
Друштву које управља Фондом су забрањена сва ризична улагања, а контрола је ригорозна. Сва друштва су у обавези да свакодневно у средствима јавног информисања објављују податке о свом пословању и посебно вредност своје инвестиционе јединице како би сваки члан Фонда, у колико је незадовољан висином приписане добити и приносом, могао да средства са свог рачуна повери на старање кући за коју се определи. Наиме, према новом Закону о добровољним пензијским фондовима, дозвољено је да незадовољан члан једног осигурања може пренети рачун у друго, по свом избору.
Осигураник, према Закону, може остварити право на приватну пензију са навршених 53 године живота, када може располагати са средствима са свог личног рачуна, а уштеђена средства су наследна и може да их наследи законски наследник или особа коју власник рачуна одреди. Исплата средстава, након стицања законских услова, може бити једнократна, програмирана или комбинована. Битно је истаћи и да друштво које управља Фондом на име својих трошкова може узети до 3 одсто од сваке уплате и 2 процента од масе средстава Фонда годишње.
Веома је тешко направити тачну рачуницу колико би износила таква пензија, али према садашњим прорачунима и са просечном приписаном добити коју остварују пензиони фондови у нашој земљи то би изгледало овако:
Када предузеће почне да уплаћује месечне премије од по 3.000 динара по запосленом, мушкарац који сада има 30 година старости у тренутку одласка у пензију би имао право на додатну пензију у висини од 24.300 динара.
Средства се на рачун добровољне пензије могу улагати најкасније до навршене 70. године живота. Уплата се може повући пре уговореног рока у случају ванредних трошкова лечења или трајне неспособности за рад.
Иако је тржиште капитала у Србији још недовољно развијено, а друштва која управљају добровољним пензијским фондовима имају кратак стаж, очекујемо да ће принос члановима, стечен тако што Фонд улаже новац у послове, бити око осам одсто.

КОНКРЕТНО

Наше предузеће се определило за модел по коме ће сваки од запослених моћи сам да изабере ком добровољном пензијском фонду ће приступити. Разлог за овакву одлуку треба тражити у чињеници да је тренутно регистровано само неколико добровољних пензијских фондова и друштава која управљају њима и да они послују краће време, тако да није било могуће на основу њиховог досадашњег рада извршити избор само једног пензијског фонда.
За сада је лиценце да се баве овим послом добило шест осигуравајућих кућа: Delta-Generali, Dunav, DDOR, Raiffeisen-FUTURE, Garant i NLB.
Како би се финализовала ова идеја, Предузеће је почетком марта формирало Комисију за спровођење поступка који претходи доношењу одлуке о организовању пензијског плана и уговора о пензијском плану за запослене у ЈП ПТТ „Србија”.
Задатак који је Комисија добила је да упозна све запослене да је Пошта Србије спремна да за њих уплаћује доприносе у добровољне пензијске фондове за које се запослени определе, као и да их упозна који су до сада регистровани пензијски фондови и друштва за управљање њима. Комисија треба да определи поступак изјашњавања запослених у ком пензијском фонду желе да буду чланови, као и да сачини извештај са предлогом одлуке о организовању пензијског плана и закључења уговора са сваким од друштава за управљање пензијским фондовима за које су се запослени определили.
То практично значи да ће се током априла спровести изјашњавање, а затим и потписивање уговора са друштвима за управљање пензијским фондовима како би практично отпочео програм додатног пензионог осигурања.
Директори радних јединица ће бити у обавези да обавесте све запослене са програмом и обезбеде пуну информисаност како би запослени могли да се определе. Синдикат ПТТ Србије ће активно учествовати у овом процесу како би сви наши чланови били информисани и упознати са свим чињеницама које могу да буду од значаја приликом одабира пензијског фонда. Надамо се да смо и овим текстом појаснили неке чињенице и одговорили на питања која се јављају међу нашим чланством, а везана су за додатно пензијско осигурање.

ИЗБОР

И, на крају, веома битно питање – како и на основу чега изабрати Фонд са којим треба склопити уговор и поверити му новац.
Тренутно, пошто се фондови још нису доказали својом стварном успешношћу у управљању имовином пензијског фонда, сам избор фонда је сличан избору банке код које штедите свој новац, тј. одабраћете онај фонд у који имате поверења. Касније, када пензиони фондови развију пословање, избор фонда ће се заснивати на приносу који он остварује. Ако је стопа приноса ниска, члан фонда може своја средства пребацити у други фонд где је стопа приноса виша, при чему не плаћа никакву накнаду, осим стварних издатака који су потребни да би се пренос физички извршио. Ова слобода избора повећава одговорност менаџера фонда и унапређује здраву конкуренцију на тржишту.
Ипак, покушаћемо да дамо неке податке и укажемо на неке од критеријума који су, по нашем мишљењу битни за избор.
Као прво то је само име фонда, односно име оснивача и власника фонда и друштва за управљање фондом. Поновићемо да су до сада регистрована следећа друштва: Delta Generali, Dunav, DDOR, Raiffeisen-FUTURE, Garant и NLB.
Следећи битан податак је вредност инвестиционе јединице и приписана добит, али је то тренутно, због чињенице да Фондови раде тек неколико месеци, релативно. Наравно, број чланова фонда и вредност имовине не треба занемарити приликом избора, а треба обратити пажњу и на висину надокнада које друштва узимају. У табели која следи можете прочитати упоредне податке за све регистроване пензијске фондове који су се одазвали нашем позиву на сарадњу и са којима смо успели да ступимо у контакт.

Билтен број 97 - Април 2007

Најчешће постављана питања и одговори у вези са Законом о добровољним пензијским фондовима

Због чега је Закон донет?
Реформа пензијског осигурања представља један од највећих изазова 21. века. Многе земље данас морају да се прилагоде старењу популације и редефинишу пензијски систем осигурања, како би га задржале на задовољавајућем нивоу и осигурале финансијску одрживост система. Циљ Закона је да омогући штедњу за старе дане! Приликом реформе пензијског осигурања уведени су добровољни приватни пензијски фондови, како би се грађанима омогућило да допуне државну пензију, диверсификују ризике и осигурају примања у старости.

Које су предности чланства у фонду?
Реформа државног пензијског осигурања довешће до смањења државних пензија у односу на плате за будуће пензионере. Имајући то у виду, запослени, посебно млади, морају да штеде за додатна примања, која ће им допуњавати државну пензију. Што се дуже штеди, додатна пензија је већа. То ће будућим пензионерима омогућити да одрже животни стандард и у старости. Добровољни приватни пензијски фондови су један од могућих видова штедње за пензију.
Неке предности добровољних пензијских фондова као врсте дугорочне штедње су:
- користе се искључиво за пензијску штедњу,
- потпуно су регулисани и под строгом су контролом Народне банке Србије,
- пружају додатна примања у старости, увећана за принос од улагања,
- диверсификација и инвестициона политика требало би да минимизирају ризик улагања
- могуће пореске олакшице.
Како су организовани добровољни пензијски фондови?
Да би добровољни пензијски фонд био организован, потребно је да Народна банка Србије друштву за управљање пензијским фондовима изда две дозволе: дозволу за рад и дозволу за управљање.
Оснивачи друштва за управљање морају да докажу поузданост и оспособљеност за обављање овог посла. Народна банка Србије ће издавати дозволе након што процени да су оснивачи поуздани и угледни. Народна банка Србије има право да захтева додатне информације од оснивача и с њима повезаним лицима и да испита њихову финансијску сигурност и углед. Оснивачки капитал друштва за управљање је милион евра.

Како изабрати пензијски фонд?
На почетку, док се фондови још нису доказали својом стварном успешношћу у управљању имовином пензијског фонда, избор фонда ће бити сличан избору банке код које штедите свој новац, то јест одабраћете онај фонд у који имате поверења. Било би добро да се најпре распитате о лицима која управљају фондом и сазнате нешто више о њиховим претходним пословима. Постоји могућност да се фондови међусобно разликују по висини накнада које наплаћују за своје услуге, те и тај фактор треба узети у обзир. Међутим, много тога ће утицати на коначну успешност фондова и тешко је унапред предвидети учинак било ког од тих фактора.
Касније, када пензиони фондови развију пословање, избор фонда ће се заснивати на приносу који остварује фонд. Ако је стопа приноса ниска члан фонда може своја средства пребацити у други фонд где је стопа приноса виша, при чему не плаћа никакву накнаду, осим стварних издатака који су потребни да би се пренос физички извршио. Ова слобода избора повећава одговорност менаџера фонда и унапређује здраву конкуренцију на тржишту.

Како се учланити у фонд?
Заинтересована особа треба да буде добро информисана.
Први корак представља прикупљање информација о различитим пензијским фондовима ради избора фонда. Проспект и скраћени проспект су документи у којима се, уз сагласност Народне банке Србије, могу наћи битне информације о фонду и друштву које управља тим фондом. Друштво за управљање је одговорно за тачност и ажурност проспекта. Проспект се ажурира једном годишње, као и сваки пут када се догоди нека значајнија промена. Одлуку о учлањивању у фонд треба донети на основу сагледавања финансијског положаја, стопа приноса и угледа друштава за управљање.
Други корак је потписивање уговора о чланству и изјаве о потпуном разумевању проспекта и свих накнада које ће бити наплаћене. Потписивањем уговора члан се обавезује на уплате. Те уплате не могу бити ниже од прописаног минимума.

Ко врши уплате?
Пензијски допринос у добровољни пензијски фонд уплаћује:
- физичко лице (може бити и незапослено лице) или друго лице за рачун физичког лица,
- организатор, у своје име и за рачун запосленог, односно члана синдиката, у складу са пензијским планом,
- послодавац, у име и за рачун запосленог, у складу са уговором о чланству између члана добровољног пензијског фонда и друштва за управљање.

Ко одређује износ доприноса?
Као што им и име каже, добровољни пензијски фондови нису обавезне институције и члан сам одлучује колико ће уплаћивати, с тим што сваки фонд има доњу границу (минимум) за доприносе. Износ уплате прецизира се уговором о чланству.

Колико често се уплаћује?
Уговором о чланству прецизира се учесталост уплаћивања. Обично се ради о месечном интервалу.

Шта ако члан фонда престане да уплаћује допринос?
Ако члан престане да уплаћује доприносе, чланство не престаје и члан ће и у том случају моћи да након навршене 53 године живота располаже својим акумулираним средствима.

Шта ако члан фонда промени послодавца?
Ако је запослени био члан преко пензијског плана који је организовао његов претходни послодавац, онда су могуће две ситуације. Члан фонда може наставити са чланством у фонду у који је његов претходни послодавац уплаћивао. Ако и нови послодавац има пензијски план, онда се средства из претходног пензијског плана могу пренети у пензијски план новог послодавца. Ако нови послодавац нема пензијски план, запослени стиче право на обрачунату пензију са претходног радног места када напуни 53 године. Друштво за управљање ће дотле наставити да улаже уплаћени новац.

Шта ако члан фонда остане без посла?
Члан фонда остаје и даље у фонду у који је бивши послодавац уплаћивао, то јест чланство неће престати, уплате неће бити изгубљене, индивидуални рачун члана фонда неће бити затворен, а друштво за управљање ће наставити да улаже новац.

Које трошкове сноси члан фонда?
Закон ограничава накнаду приликом уплате пензијских доприноса на највише 3% вредности уплате и годишњу накнаду за управљање фондом на највише 2% нето имовине фонда.

На који начин су фондови заштићени?
Имовина добровољног пензијског фонда је одвојена од имовине друштва које управља тим фондом. Уколико се над друштвом за управљање покрене стечајни поступак, имовина пензијског фонда не може постати предмет принудног извршења, нити залоге. Ова имовина не може ући у састав ликвидационе или стечајне масе друштва за управљање, кастоди банке или других субјеката, нити може бити коришћена за измирење обавеза члана добровољног пензијског фонда и других лица према трећим лицима. Редовно извештавање је један од кључних елемената заштите чланова пензијских фондова. Финансијски извештаји се израђују и предају Народној банци Србије месечно, полугодишње и годишње. На основу тих извештаја Народна банка Србије контролише да ли се имовина фонда улаже у складу са ограничењима прописаним Законом, подзаконским актима и проспектом фонда.

Шта је кастоди банка?
Кастоди банка је банка која води рачун добровољног пензијског фонда и обавља друге кастоди услуге за рачун фонда, а у погледу средстава фонда поступа само по налозима друштва за управљање, у складу са законом и проспектом фонда. Имовина пензијских фондова није и не може бити имовина кастоди банке, нити може бити део стечајне масе банке уколико она пропадне. У том случају, целокупна имовина фонда биће пребачена у другу кастоди банку.

Шта су вредност нето имовине и инвестициона јединица?
Друштва за управљање имају обавезу да дневно израчунавају вредност нето имовине својих фондова. Нето вредност имовине пензијског фонда је једнака разлици између укупне имовине фонда и обавеза фонда. Пензијски доприноси се претварају у инвестиционе јединице на дан уплате. Нето вредност имовине фонда је производ броја инвестиционих јединица и вредности инвестиционе јединице. Вредност инвестиционе јединице показује трендове у приносима на улагања, односно резултате инвестирања друштва за управљање.

Где може да се провери вредност инвестиционе јединице?
Да би се постигли највиши стандарди доступности и јавност информација, друштва за управљање су у